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    首先恭喜您有幸加入奕亨供应链(上海)有限公司,奕亨也有幸得到了与您合作的机会。我们将在互相尊重、互相理解和共同信任的基础上,与您一起度过在公司工作的岁月。这种尊重、理解、信任是愉快的行进和共同奋斗的桥梁和纽带。

奕亨国际是一个以现实为起点,以结果为导向,以业绩为风标,着重于大市场、大环境、大系统、大机构的企业。奕亨有着自己的历史使命,奕亨不但需要有高层次、高素质的人才,同时还必须有一个能被大家认同的价值体系,这就是要建立一个共同拥有并赖以信奉的秒速时时彩与理念。秒速时时彩粘合着奕亨全体同仁要团结合作,走群体奋斗的路线;奕亨国际信奉公平开放、人文相承、诚信经营的理念。有了这个平台,您的聪明才智方能得以很好的发挥,并有所成就。如果您是一个没有责任心、不善于合作、不能群起群策的人,等于丧失了在公司进步的机会。

奕亨国际的管理理念就是一个求助体系。希望您有效的求助于他人,同时又能无私的给予他人支持,这样您就能充分地利用公司资源,您就能借助别人提供的基础、吸取别人的经验,很快的进入角色,很快的进步!求助是参与群体奋斗的最好形式。如果你封闭自己,想单打独斗,想搞出点名堂来,是万万不可取的;退一步,就算您搞出名堂来了,也需要较长的时间,也许到那时,您的工作成果得不到社会及公司的认可,或许已经没有任何意义了。

奕亨国际提倡实践与创新。因为实践是您水平提高的基础,他充分的检验了您的不足,只有暴露出来,您才有所进步。实践再实践,尤其是对于新进员工尤为重要。只有实践后善于用理论去归纳总结,并引以为戒,您才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。创新是奕亨国际适应时代发展步伐的必须武器,而奕亨的创新都是来自您的一点一滴。创新也是您在社会生活所必须面对的,只有创新,您才有机会适应全球经济的发展,才能更好的生活在当下。奕亨国际鼓励并支持员工不断的创新,不管您在任何时候任何地点,一旦您有任何新创意,您都随时可以向您的领导提出来,奕亨会在最短的时间内综合考量并予以实施。

奕亨国际是以兢兢业业、天道酬勤为工作航标。我们崇尚雷锋和焦裕禄精神,并在公司的价值评价及价值分配体系中体现出来,奕亨决不让雷锋、焦裕禄吃亏;奉献者定当得到回报的!当然,奕亨呼唤英雄,不让雷锋吃亏,雷锋和英雄都不是有特异功能的人,也没有固定的标准,其标准就是随时代的变化而变化的。在奕亨,兢兢业业的做好本职工作就是奉献,就是英雄行为,就是雷锋精神。

实践改造了奕亨国际,也造就了新一代的公司的人才和业务方标。公司对您的个人的评价以及应得到的回报,主要取决于您实干中体现出来的贡献度。在奕亨,您给公司添上一块砖,公司将给您提供走向成功的阶梯。上天给予我们生命,就给予一个人命运的挑战。希望您接受命运的挑战,不屈不挠地前进,您也许会碰得头破血流,但不经历磨难何能成才!

奕亨国际的价值观是:要求每一位员工都热爱自己的祖国。任何时候,任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族、对不起公司的事情。奕亨每一位同仁在奕亨这个大家庭都要有一份主人翁的精神,不谋私、不抗拒、不自卑!要遵纪守法,提倡社会公德。要严格遵守公司的各项制度及管理规范。对不合理的制度,可以提出,但只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律和制度,不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己,帮助他人!

您有些时候会感到上天对自己不公平。当然,真正的绝对公平是没有的,您不能对这方面期望太高。但是在您付出努力的面前,机会总是均等的,只要您不懈的努力,公司会了解您的。要承受得起做好事反而受委屈,做好人反而受打击的压力。这是公司对待委屈和挫折的态度及挑选主管经理的准则。没有一定的承受能力,今后如何能做大事。其实一个人的命运,就掌握在自己的手上的!因此,生活工作中的评价,是会有误差的。但决不至于黑白颠倒,差之千里。要深信,在奕亨,是块金子迟早会发亮的,哪怕暂时您还只是块K金。

先秦·孔子《论语·子路》:“无欲速,无见小利。欲速则不达,见小利则大事不成。”在奕亨,希望您丢掉速成的幻想,我们提倡学习日本人的踏踏实实,德国人的一丝不苟,美国人的高效率工作。您想提高效益和待遇,只有把精力集中在一个有限的工作层面上,不然就很难成长成才。浮躁是您的大敌,做任何事情对您都是一个学习和提高的过程和机会,都不是多余的付出。只有自己努力渗入进去,兴趣爱好自然会培养到的。奕亨要造就一批业精于勤,行成于思,有真正实操能力、管理能力、领袖能力的骨干。机遇偏偏指向踏踏实实的奕亨同仁!

在奕亨,我们遵循循序渐进的原则,您要100%的对待您现在的和手中的任何一件事情,100%的走好您职业生涯的每一步。您要尊重您的直接领导,尽管您也有能力,甚至更强;否则将来您的部下也不会尊重您!要有系统、有分析的提出您的建议;您是一个有文化、有素养的人,草率的提议,是对自己的不负责任,也是浪费别人的时间。特别是初入社会的年轻人,不要动不动就指责抱怨,要深入、透彻的分析,找出每一个环节的问题,找到解决问题的方案,踏踏实实一点一滴,运用您的逻辑思维去落实;不要哗众取宠。

企业员工是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现!21世纪是个相互学习的世纪,对“人才”的部份奕亨国际尤为重视。奕亨国际为了培育人才、用才,积极创新打造一个互相学习的团队,让人才留住并得以发挥最大的潜能与质量,服务我们的客户群。多层次的奕亨国际,重视员工价值与学习分享,按部就班并层层分级充分得到完善的学习环境,让多元化的奕亨国际团队创造出更专业的人才,更高的核心学习价值。在奕亨,你们要充分利用这个“大平台”,努力学习新的管理技能、科学的思维方式和工作方法;实践和培训是您走向成功的阶梯!

奕亨国际的文化特征就是服务文化。谁为谁服务的问题一定要解决好。当然,服务的涵义很广,总的来说是为客户服务。但具体来讲,公司合作伙伴、直接客户、间接客户、国内/国外客户及政府相关部门都算是我们的客户,就是您的“上帝”。您必须认真地对待每一道环节和每一个客户。任何时间,任何地点,对于公司都意味着高品质,高效率,高服务。希望您时刻铭记!

业余时间可以安排一些休闲节目。奕亨是个大平台,跨地域性综合服务企业,您可以申请到不同地域的公司来加强自己的人文世界观,加强城市生活的层次感。但是奕亨建议您要有计划的读一些书籍;不要搞不正当的娱乐活动,为了您成就一个高尚的人,望你自律。奕亨提倡您要关心时事,关心国家与民族的前途、命运。我们不要卷入任何政治漩涡,不赞成您指点江山。我们以“创建社会效益最大化”的方式来关心、去爱自己的国家!国家综合国力的提倡需要无数大大小小的企业组成的产业群去支撑,我们奕亨站在国际物流动脉的前沿,也是为国家,为民族腾辉做出了一份贡献。这也是我们奕亨国际的光荣、使命和梦想!

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